Menu

Actualiteit

Toch nog NOW-aanvraag indienen na aanvraag werktijdverkorting – kan dat?
Geplaatst op 14 mei 2020

Toch nog NOW-aanvraag indienen na aanvraag werktijdverkorting – kan dat? Had u een aanvraag voor werktijdverkorting (wtv-aanvraag) ingediend, die nog niet was afgehandeld toen de NOW-regeling in werking trad? Dan wordt de wtv-aanvraag beschouwd als een NOW-aanvraag. Maar u moest dan uiterlijk 30 april 2020 aanvullende informatie aanleveren bij het UWV om deze aanvraag compleet […] ..

Lager gebruikelijk loon bij omzetdaling
Geplaatst op 07 mei 2020

Lager gebruikelijk loon bij omzetdaling U moet als aanmerkelijkbelanghouder van uw bv (ten minste 5% aandelen van een bv) ten minste belasting betalen over het gebruikelijk loon. Ook als de onderneming minder of geen omzet behaalt, moet u daarover belasting betalen. Dit knelt, gelet op het grote omzetverlies in sommige sectoren vanwege de coronacrisis. Daarom […] ..

Vrije ruimte voor 2020 verhoogd
Geplaatst op 07 mei 2020

Vrije ruimte voor 2020 verhoogd De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) is voor 2020 eenmalig en tijdelijk verhoogd van 1,7% naar 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Voor het bedrag boven € 400.000 geldt nog steeds 1,2%. De vrije ruimte wordt dus maximaal € 5.200 verhoogd. Dit biedt u de […] ..

Eerder verlies 2020 verrekenen via coronareserve
Geplaatst op 30 april 2020

Eerder verlies 2020 verrekenen via coronareserve U mag de geschatte verliezen van 2020 in de vennootschapsbelasting dit jaar al als fiscale coronareserve verrekenen met de winst van 2019. De fiscale coronareserve mag niet hoger zijn dan de winst van 2019. Zonder deze maatregel zou u het verlies van 2020 pas kunnen verrekenen met de winst […] ..

Administratieve verplichtingen loonheffingen versoepeld
Geplaatst op 30 april 2020

Administratieve verplichtingen loonheffingen versoepeld Het niet naleven van de administratieve verplichtingen voor de loonheffingen kan verstrekkende gevolgen hebben. Die gevolgen zijn in coronatijd ongewenst. Het gaat dan bijvoorbeeld om uw plicht om de identiteit van de werknemer vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsbewijs. Als u dat niet (tijdig) doet, kan dit […] ..